Jak negocjować pracę zdalną z ADHD?

Praca zdalna jest jednym z najskuteczniejszych dostosowań dla osób z ADHD (kontrola środowiska sensorycznego, brak open space). Możesz wnioskować o nią jako formę organizacji pracy — powołując się na efektywność, a nie diagnozę. Jeśli posiadasz orzeczenie — możesz wspomnieć o potrzebie dostosowania stanowiska.