Prawa pracownika z ADHD

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności z tytułu ADHD ma prawo do skróconego czasu pracy, dodatkowego urlopu i dostosowania stanowiska. Pracodawca nie może dyskryminować pracownika z powodu diagnozy, a pracownik nie ma obowiązku jej ujawniania.

• #prawa-pracownika
• #adhd
• #prawa
• #orzeczenie
• #praca