Jakie prawa ma pracownik z ADHD?
- #adhd
- #styl-zycia
- #praca
Ochrona antydyskryminacyjna (Kodeks pracy art. 18³a), ochrona danych zdrowotnych (RODO), brak obowiązku ujawniania diagnozy. Przy orzeczeniu o niepełnosprawności: +10 dni urlopu, możliwość 7h zamiast 8h (stopień umiarkowany). Pracodawca nie może zwolnić wyłącznie z powodu ADHD.