Czy można pracować, pobierając świadczenie pielęgnacyjne na dziecko?

Tak. Od 1 stycznia 2024 roku rodzic dziecka do 18. roku życia może pobierać świadczenie pielęgnacyjne i jednocześnie pracować, bez limitu godzin i zarobków. Nie ma też kryterium dochodowego. W 2026 roku świadczenie wynosi 3386 zł miesięcznie.

Wcześniej świadczenie pielęgnacyjne wymagało rezygnacji z pracy. Reforma z 2024 roku usunęła ten warunek dla opiekunów dzieci. Rejestracja w urzędzie pracy albo status bezrobotnego również nie mają wpływu na prawo do świadczenia. Jeśli opiekujesz się więcej niż jednym dzieckiem z odpowiednim orzeczeniem, kwota rośnie o 100% na drugie i każde kolejne dziecko.

Warunkiem jest orzeczenie dziecka o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczenie o niepełnosprawności z wpisem „wymaga” w punktach 7 i 8. Świadczenie wygasa z końcem miesiąca, w którym upływa ważność orzeczenia wydanego na czas określony, więc o kolejne orzeczenie warto wystąpić wcześniej. Wniosek można złożyć najwcześniej 2 miesiące przed końcem ważności. Po 18. urodzinach świadczenie pielęgnacyjne się kończy, a dorosła osoba może ubiegać się w ZUS o świadczenie wspierające.